Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%
To καλοκαίρι «τρέχει» και οι εργάζομενοι εκτός από τις διακοπές και τις βουτιές σκέπτονται ήδη το επίδομα αδείας που θα τους χορηγηθεί. Πότε καταβάλλεται το εν λόγω επίδομα; Και πώς υπολογίζεται;
Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στην αρχή της άδειας του εργαζομένου ή της εργαζομένης.
Πιο συγκεκριμένα, το επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.Σημειώνεται ότι η ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι μετ’ αποδοχών, το οποίο σημαίνει πως δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση.Τέλος, στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.
