Έξι Γυναίκες σε θέσεις ευθύνης παραθέτουν τη δική τους οπτική, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας

Η σημερινή μέρα αποτελεί μία υπενθύμιση, πως οι γυναίκες, διαχρονικά, πετυχαίνουν το ακατόρθωτο. Άλλωστε, αυτό δείχνει και η ίδια ιστορία. Γυναίκες που ξεσηκώθηκαν και πρωτοστάτησαν, διεκδικώντας -ισότιμη- θέση στην κοινωνία, κατοχυρώνοντας τη δική τους “φωνή” σε διάφορους τομείς. Ωστόσο, μέχρι και σήμερα, διατηρούνται τα μελανά στοιχεία που, συχνά, τείνουν να υποβιβάσουν την ισχύ και την υπόστασή της.

Flash back στον 19ο αιώνα

Με ένα flash back στον 19ο αιώνα, θυμόμαστε τις σουφραζέτες (souffragette), μία λέξη που “γεννήθηκε” στην Αγγλία, και συγκρότησε ένα ολόκληρο κίνημα, για να χαρακτηρίσει τον αγώνα γυναικών -και των υποστηρικτών τους- για τη διεκδίκηση πολιτικής ψήφου. Οι έντονες και μαζικές κινητοποιήσεις των γυναικών, οδήγησε την Αγγλία ως μία από τις πρώτες χώρες που ξεκίνησαν τη διαδικασία της εκβιομηχάνισης, όπου οι γυναίκες αποτελούσαν σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού.

“Εμπνεύστε τη Συμμετοχή”

“Εμπνεύστε τη Συμμετοχή”, -αυτό ήταν το παγκόσμιο θέμα που όρισε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το 2024, με αφορμή την 8η Μαρτίου, επισημαίνοντας πως η συμμετοχή των γυναικών στην κοινωνική σφαίρα έχει καταλυτική σημασία. Τα ποσοστά της περσινής χρονιάς φανέρωναν για ακόμα μια φορά την υποεκπροσώπηση των γυναικών, τόσο στην Πολιτική σκηνή, όσο και σε θέσεις ευθύνης, στον επαγγελματικό στίβο.

Στην Πολιτική, μονάχα έξι χώρες της ΕΕ έχουν καταφέρει την ίση εκπροσώπηση και των δύο φύλων, στο Κοινοβούλιό τους. Στον επαγγελματικό κλάδο, φανερώνεται πως η αδυναμία επιτάχυνσης ισόρροπης εκπροσώπησης των δύο φύλων, θα έχει ως αποτέλεσμα, την αύξηση μόνο κατά 30% των γυναικών σε διοικητικές θέσεις εργασίας, μέχρι το 2050.

Flash forward στο σήμερα

Σε αυτό το σημείο, το βήμα δίνεται στις ίδιες τις γυναίκες, οι οποίες μιλούν για τη θέση της γυναίκας, τους πολλαπλούς ρόλους που αναλαμβάνει καθημερινά, αλλά και τα περιθώρια βελτίωσης προς την ολοκληρωτική ισοτιμία.

“Γυναίκες σε θέσεις ευθύνης: Ευκαιρίες και προκλήσεις – Μία προσωπική τοποθέτηση”. Αυτό ήταν το ερώτημα, στο οποίο κλήθηκαν να απαντήσουν έξι γυναίκες που δραστηριοποιούνται σε θέσεις ευθύνης, στη Δυτική Θεσσαλονίκη.

(Η παράθεση των τοποθετήσεων γίνεται με αλφαβητική σειρά).

Το “βήμα” στις Γυναίκες

“Τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερες γυναίκες βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης και αυτό είναι κάτι που με χαροποιεί ιδιαίτερα. Είναι ενδεικτικό, ότι, στον Δήμο Ωραιοκάστρου, είμαστε, τέσσερις από τους εννέα Αντιδημάρχους, γυναίκες, καθώς και η Πρόεδρος της ΔΕΥΑ και η Γενική Γραμματέας του Δήμου μας. Είμαστε γυναίκες που δίνουμε καθημερινά τη μάχη της καθημερινότητάς μας, στον Δήμο μας.

Δίνουμε, όμως, και μάχες ως εργαζόμενες μητέρες, ως πολίτες που διεκδικούμε δημόσιο διάλογο και παρεμβάσεις στην τοπική μας κοινωνία. Και αυτό, ξέρετε, δεν είναι δεδομένο. Είμαι μία κατάκτηση. Είναι μία εξέλιξη. Είναι κάτι που κερδήθηκε με αγώνα, κερδήθηκε με σημαντικές πολιτικές μεταρρυθμίσεις. Θα ρωτήσει κανείς, αν έχει τελειώσει η προσπάθεια. Αν έχουμε πετύχει όλους τους στόχους μας. Η απάντηση είναι απλή. Όχι, βέβαια. όμως, έχει αξία να βλέπουμε τα βήματα, τις μικρές και μεγάλες νίκες. Είναι χαρακτηριστικό, ότι κοινωνίες που έχουν σε θέσεις ευθύνης περισσότερες γυναίκες, τα καταφέρνουν καλύτερα. Εταιρείες που εμπιστεύονται γυναίκες, τα πηγαίνουν καλύτερα. 

Πολιτικές στη χάραξη των οποίων συμμετέχουν γυναίκες, ενσωματώνουν τις θετικές αξίες της γυναικείας υπόστασης και εμπεριέχουν μεγαλύτερη ευαισθησία. 

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για κάθε κοινωνία -το αποδεικνύουν μετρήσεις, οικονομικά δεδομένα, μελέτες και έρευνες. Οπουδήποτε η γυναίκα επιχειρεί, παράγει πλούτο, δημιουργεί θέσεις εργασίας και μπολιάζει την οικονομική δραστηριότητα με τις δικές της αξίες. 

Η ισοτιμία των δύο φύλων έχει αναγνωριστεί θεσμικά, όμως αυτό δεν σημαίνει, ότι η θεσμική ισότητα έχει μετατραπεί σε κοινωνική πραγματικότητα. Υπάρχουν ακόμα μεγάλα περιθώρια”.

Αλίρη Χριστίνα,

Αντιδήμαρχος Διοικητικής Αναδιάρθρωσης Οργάνωσης και Βιβλιοθήκης, Δήμος Ωραιοκάστρου

“Η πορεία μου στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ξεκίνησε πριν από αρκετά χρόνια, όταν ανέλαβα τη θέση της Αντιδημάρχου Πολιτισμού. Στη συνέχεια, ως Αντιδήμαρχος Οικονομικών, βρέθηκα αντιμέτωπη με απαιτητικές αποφάσεις, προϋπολογισμούς, χρηματοδοτήσεις και τη διαχείριση κρίσιμων πόρων. Η εμπειρία αυτή με δίδαξε την αξία του επαγγελματισμού, της στρατηγικής σκέψης και της ευθύνης απέναντι στους πολίτες.

Η ανάληψη της θέσης της Αντιδημάρχου Παιδείας αποτέλεσε μια νέα πρόκληση, αλλά και μια μοναδική ευκαιρία να συμβάλλω σε έναν τομέα που επηρεάζει άμεσα το μέλλον της κοινωνίας μας. Οι ανάγκες των σχολείων και η υποστήριξη των εκπαιδευτικών και των μαθητών απαιτούν ευαισθησία, διορατικότητα και αποτελεσματικές λύσεις.

Ως γυναίκα σε θέσεις ηγεσίας, χρειάστηκε να ξεπεράσω προκαταλήψεις και να αποδείξω ότι η εμπειρία, η εργατικότητα και η αποφασιστικότητα δεν έχουν φύλο. Παρά τις δυσκολίες, κάθε γυναίκα που διεκδικεί και κατακτά θέσεις ευθύνης ανοίγει τον δρόμο για τις επόμενες γενιές.

Η Τοπική Αυτοδιοίκηση έχει ανάγκη από δυναμικές γυναίκες που φέρνουν νέες ιδέες και προσεγγίσεις. Η παρουσία μας δεν είναι μόνο απαραίτητη – είναι καταλυτική για την πρόοδο και την κοινωνική αλλαγή”.

Αποστολίδου Μαρία, Αντιδήμαρχος Παιδείας και Δια Βίου Μάθησης, Δήμος Αμπελοκήπων-Μενεμένης

“Η γυναικεία παρουσία στην τοπική αυτοδιοίκηση έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια, ενδεικτική της προόδου που σημειώνεται προς την ισότητα των φύλων. Οι γυναίκες που κατέχουν θέσεις ευθύνης σε τοπικούς φορείς, όπως δήμοι και κοινότητες, προσφέροντας, όχι μόνο την εμπειρία τους, αλλά και μια διαφορετική οπτική γωνία στις πολιτικές αποφάσεις, τις οποίες συχνά χαρακτηρίζει η προσοχή στις λεπτομέρειες και η έμφαση στην κοινωνική δικαιοσύνη.

Η γυναίκα, σε θέση ευθύνης, στην τοπική αυτοδιοίκηση, έχει την ευκαιρία να συμβάλει καθοριστικά στην ανάπτυξη και την ευημερία της κοινότητας. Παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει, η παρουσία της είναι αναγκαία και πολύτιμη. Με τη συνεχιζόμενη υποστήριξη και την προώθηση της ισότητας των φύλων, μπορούμε να ελπίζουμε σε ένα μέλλον όπου οι γυναίκες θα είναι ισότιμα εκπροσωπούμενες και θα έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν τη δύναμη και την επιρροή τους σε όλους τους τομείς της κοινωνίας.

“Ως εργαζόμενη γυναίκα επιχειρώ, η ενασχόλησή μου τοποθετείται σε θέση ευθύνης, κοινά και την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Ταυτόχρονα, είμαι μητέρα τριών παιδιών και μπορώ να επιβεβαιώσω ότι οι δυσκολίες και οι προκλήσεις είναι καθημερινές. Ωστόσο, παρά τις αντιξοότητες και το γεγονός ότι είμαστε επιβαρυμένες με πολλαπλούς ρόλους, συμβάλλουμε με γνώση και ευαισθησία στα προβλήματα του τόπου μας και είμαστε Αντάξιες σε επίπεδο αποτελεσμάτων”.

Ασβεστά Χριστίνα, Αντιδήμαρχος Δομών Παιδικής Φροντίδας & Οικογένειας, Δήμος Παύλου-Μελά

“Ως γυναίκα σε θέση ευθύνης, η εμπειρία μου έχει γεμίσει με προκλήσεις, αλλά και με μοναδικές ικανοποιήσεις που με έχουν διδάξει πολλά. Στην αρχή, όταν ανέλαβα τη θέση, υπήρχαν στιγμές που αμφέβαλλα για τις ικανότητές μου, αναρωτιόμουν αν θα με θεωρούσαν ικανή να ανταπεξέλθω στις απαιτήσεις και αν θα με σεβόντουσαν.

Ωστόσο, με τον καιρό, κατάλαβα ότι η διαφορά μου ως γυναίκας δεν είναι εμπόδιο, αλλά δύναμη!. Ο τρόπος που προσεγγίζω τα προβλήματα, η ευαισθησία μου, η ικανότητά μου να κατανοώ διαφορετικές προοπτικές, όλα αυτά είναι στοιχεία που προσφέρουν αξία στην ομάδα και στην οργάνωση. Ήταν σημαντικό να μάθω να διαχειρίζομαι τα στερεότυπα που συχνά με συνοδεύουν, όπως το να πρέπει να είμαι αυστηρή για να κερδίσω σεβασμό ή το να θεωρούμαι συναισθηματική επειδή εκφράζω την άποψή μου με πάθος.

Κάθε μέρα, δίνω μάχη για να δείξω ότι η γυναικεία ηγεσία είναι εξίσου ικανή, δυναμική και αποτελεσματική όσο και η ανδρική.  Η προσωπική μου πορεία με έχει κάνει να πιστεύω ότι οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης δεν είναι απλώς ηγέτες, αλλά και πηγή έμπνευσης και αλλαγής. Δεν είμαστε απλώς μέρος της λύσης, αλλά αποτελούμε τη φωνή που συχνά λείπει, που μπορεί να φέρει ισορροπία, ενσυναίσθηση και προοπτική”.

Μαυρίδου Σοφία, Λογιστής-Φοροτεχνικός,
Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Πολιτικής, Δημόσιας υγείας και ισότητας των φύλων, Δήμος Δέλτα

“Ως θέσεις ευθύνης («θέσεις εξουσίας») ορίζονται οι θέσεις που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα την άσκηση επαγγελματικής εξουσίας για την επίτευξη συγκεκριμένου στόχου. Η πρόσληψη ή/και κατοχή σε περίπτωση αυτοαπασχόλησης των διευθυντικών θέσεων ως κατ’ εξοχήν «ανδροκρατούμενων», όμως, είναι υποκειμενική και κατά συνέπεια εσφαλμένη, καθώς προκρίνει έναν μόνο τύπο μορφής ηγεσίας (αυταρχικό) ως ιδανικό για τις διευθυντικές θέσεις, καθώς και διότι υποστηρίζει ότι τα απαραίτητα γνωρίσματα για αυτές (σκληρότητα, αποφασιστικότητα, αυτοπεποίθηση) προσιδιάζουν μονάχα στην ανδρική φύση. Είναι προφανές, λοιπόν, πως ο διαχωρισμός των επαγγελμάτων σε «ανδρικά» και «γυναικεία», προκύπτει από τις αντιλήψεις και τα κοινωνικά στερεότυπα που επικυριαρχούν αναφορικά με το ρόλο και τις ικανότητες των δύο φύλων.

Η κατάληψη θέσεων ευθύνης και από γυναίκες, είναι ένα θέμα που αφορά την αρχή της ισότιμης μεταχείρισης των δύο φύλων. Η άνιση εκπροσώπηση των φύλων στις επιχειρήσεις μπορεί να καταπολεμηθεί μέσω «διορθωτικών» μεταρρυθμίσεων και θετικών μέτρων, που θα αποβλέπουν στον περιορισμό του χάσματος ανάμεσα στα δύο φύλα, αναφορικά με τις ευκαιρίες που τους παρέχονται για κατάληψη ή/και ανάληψη διευθυντικών θέσεων και την ίση μεταχείρισή τους. Επιπλέον, για την ενεργή ενίσχυση των γυναικών και την αύξηση του ποσοστού τους σε θέσεις ευθύνης, είναι σημαντικό να διαμορφωθούν άξονες δράσης τόσο σε θεσμικό επίπεδο από δημόσιους και εκπαιδευτικούς φορείς, όσο και από τον ιδιωτικό τομέα,  αλλά και από τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών. 

Οι γυναίκες δεν πρέπει να θεωρούνται μια «ξεχωριστή κατηγορία». Το φύλο δεν χρειάζεται να λειτουργεί ως «επιθετικός προσδιορισμός» και να τίθεται μπροστά από τον ρόλο, κάθε φορά που μια γυναίκα αναλαμβάνει θέση ευθύνης”.

Παπαδάτου Νάνσυ,

Φιλόλογος – Ειδική Παιδαγωγός Med
Διεύθυντρια – Επιστημονική Υπεύθυνη του Πρότυπου Κέντρου Εκπάιδευσης «διάΔΡΑΣΗ»
Μέλος ΔΣ Εμπορικού Συλλόγου Ευόσμου Κορδελιού – Επικεφαλής Γυναικείας Επιχειρηματικότητας

“Η 8η Μαρτίου είναι μία ευκαιρία να κάνουμε μία αποτίμηση όσων πετύχαμε ως γυναίκες και όσων έχουμε ακόμα να διεκδικήσουμε στον καθημερινό αγώνα μας για την πολυπόθητη ισότητα ανάμεσα στα φύλλα, η οποία αποτελεί μία από τις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Τις τελευταίες δεκαετίες έχει σημειωθεί σημαντική πρόοδος όσον αφορά την ισότητα των φύλων στο πλαίσιο της ΕΕ, ωστόσο το χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει σε αρκετούς τομείς όπως στον εργασιακό στίβο, στην επαγγελματική καταξίωση, στην εκπαίδευση, στην οικογενειακή ζωή, στις παροχές και τα δικαιώματα.

Στην αγορά εργασίας, οι γυναίκες συνεχίζουν να υπερεκπροσωπούνται στις χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις και να υποεκπροσωπούνται στις θέσεις λήψης αποφάσεων.

Οι γυναίκες δεν πρέπει να θεωρούνται μια «ξεχωριστή κατηγορία» το 2025. Το φύλο δεν μπορεί να λειτουργεί ως «επιθετικός προσδιορισμός» και να τοποθετείται μπροστά από τον ρόλο, κάθε φορά που μια γυναίκα αναλαμβάνει θέση ευθύνης. Η αλλαγή θα έρθει με την ουσιαστική ενθάρρυνση και ενδυνάμωση των γυναικών μέσα από τη συμμετοχή τους σε προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης, mentoring και συμμετοχή σε προγράμματα φορέων που προάγουν την ισότητα των φύλων. Καθοριστική είναι η ισόρροπη και ισότιμη συμμετοχή των δύο φύλων στις οικογενειακές ευθύνες, καθώς παρέχει τη δυνατότητα και στους δυο να ανταποκρίνονται επαρκώς στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Τέλος πολύ σημαντική είναι η δημιουργία υποδομών που υποστηρίζουν τη οικογένειά και τις υποχρεώσεις της, από το κράτος”.

Τερζίδου Αλεξάνδρα,

Γεωπόνος Τ.Ε. MSc,

Δημοτική Σύμβουλος, Δήμος Νεάπολης-Συκεών 

Το κείμενο αυτό δεν κλείνει με κάποιο πομπώδες απόφθεγμα που ενισχύει όσα αναφέρθηκαν παραπάνω. Δεν χρειάζεται. Οι γυναίκες, συνεχίζουν να γράφουν τη δική τους ιστορία, αφήνοντας ένα ξεχωριστό αποτύπωμα ως μια υπενθύμιση ότι τίποτα δεν είναι ακατόρθωτο.

Χρόνια πολλά σε όλες τις γυναίκες!